为进一步加强公司干部队伍建设，完善干部考核机制，强化民主监督， 2月11日，矿业公司2017年度中层干部述职述廉述责考核会在公司一楼会议室召开。公司领导班子成员及机关全体干部职工共计53人参加了会议。会议由纪委书记吴虹主持。

会上，党委书记李学代表考核组作了动员讲话，对开展干部考核工作的目的意义、主要内容、考核与测评办法进行了阐述，对严格按规定程序做好考核工作提出了要求。

随后，机关的21名中层干部逐个上台，围绕“德、能、勤、绩、廉”，对一年来的履职和廉洁自律情况、存在的问题和下一步的工作重点进行了“三述”，基层党支部书记就2017年度基层党建工作进行了述职。与此同时，此次考核工作增设了提问环节，由领导班子成员担任评委。评委们现场即兴发问，这种直面棘手提问的述职方式，不仅增加了评议的现场感、活跃感、生动感和真实感，更锻炼了各位干部的临场发挥和解决突发问题的能力。

此次测评采取领导班子及扩大班子成员考评、被考核干部互评和职工群众考评三结合的方式对干部进行打分。测评者严肃认真、实事求是地开展了测评打分，对中层干部给予了“公平、公正、公允”的评价。

公司副总经理（主持工作）常东肯定了今年的中层干部考核工作，对于述职人员报告中体现出来的认真的态度、认识的高度、分析的深度、工作的力度和思维的角度表示满意。

会议最后，公司董事长刘东明作总结讲话。刘董指出，这是一次问计于民和直面问题的考核评议，此次考核会为各部门搭建起相互交流、相互启发、相互借鉴的平台。号召全体干部职工在以后的工作中秉承“快乐工作、快乐生活”的理念，一是要加大学习力度，弘扬狼性精神，牢固树立“四个自信”，抢抓机遇、攻坚克难、扎实工作、奋力前行；二是要坚持把牢方向，弘扬正气，坚定集团及公司的领导和企业文化建设，锐意创新，精益求精；三是要树立大局观念，提高团队协作意识，理解、尊重、赞美他人，通过有效沟通、适度的展示自己，着力解决问题；四是要善于发现总结经验教训，勇于开拓创新，要有干过硬、干出色，不甘落后的认真精神；五是在工作中要有敬畏心、责任心、进取心，加强执行力，不折不扣地执行公司各项决策；六是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，要发扬钉钉子精神，保持力度、保持韧劲，善始善终、善作善成，不断为公司实现跨越发展而不懈努力。

考核会议不仅使每位中层干部对各自2017年的工作进行了认真总结与“再回头”，而且使中层干部对于公司的整体运作有了更加清晰的认识，明确了工作思路，找准了突破口，为2018年公司各项工作顺利开展打下了坚实基础。