第一章    总 则

第一条 培训目的

通过对员工实施有计划、有针对性的培训，提高员工从业能力和意识，满足管理体系的要求。现结合本公司实际情况，特制定本办法。

第二条 培训原则

根据企业发展的阶段特点、战略目标和管理提升的要求，以全员培训与重点培养相结合、内部培训与外委培训相结合、理论学习与技能提升相结合、在岗培训与脱产学习相结合为原则，突出实效，推动学习型企业的建立。

第三条 培训对象

忠于公司、表现优秀、身体健康且符合培训申报条件的公司内部各级人员。根据项目实际情况，结合《员工培训需求计划表》汇总情况，重点开展对各项目部人员（含项目经理、技术负责人、安全负责人、质量负责人、特种作业人员）的取证培训。

 

第二章    培训职责

第四条  人力资源部作为培训工作主要执行部门，其职责：

1.制定与完善培训管理办法。

2.审批各部门上报的作业岗位人员培训计划，编制公司年度培训计划。

3.组织公司人员参加集团公司组织的各种培训，并保存记录。

4.负责组织岗位作业人员的培训，技术工人、特种作业人员的取证、换证和管理工作，并保存记录。

5.针对培训效果进行有效评估，为提升培训质量不断努力。

第五条    用人部门职责

1．公司各部门负责按时提出培训需求，并组织实施好与部门相关的培训计划，培训计划抄送给人力资源部，并保存记录。

2. 各项目部负责组织对项目部员工的工作技能和质量、环境、职业健康安全的意识进行必要的教育培训，并记录完整。

第六条 公司领导职责

1．根据公司发展及人才培养需要，批准公司各部门提出的培训需求表。

2．对公司培训工作提出指导性、方向性意见。

第三章 培训实施

第七条 培训需求及计划

1.公司各部门根据各自的培训要求，填写《员工培训需求计划表》，于每年的12月10日前报公司人力资源部。

 2.因生产经营的需要，临时增加培训内容的需填写《员工培训临时需求计划表》，报公司人力资源部。

3.公司人力资源部依据上报的《员工培训需求计划表》和《员工培训临时需求计划表》，编制年度《员工培训需求汇总表》和培训计划，经主管领导审批后下发实施。

第八条 培训方式

    1.送培：组织员工参加培训机构开展的培训(包括业务培训、换证、取

证)。

    2.自培：以公司内部的管理人员作为主讲人且根据公司内部的培训资料对员工进行培训。

第九条 培训实施

    1.公司所需的特殊岗位技能培训由人力资源部主动联系相关的行业主管部门送外委培，防止相关人员无证上岗，违反相关法律、法规和为安全生产埋下隐患。

    2.内部培训由人力资源部和相关部门一同负责组织实施，针对新入职、新知识补充及无专长人员可开展内部培训。内部培训可采取以“师带徒”、规定内容自学讨论、撰写心得体会、分专题由技术专长人员宣讲、黑板报、知识专栏、知识竞赛及题解等多种形式。

    3.培训应结合公司经营计划，以保持培训符合要求。

4.专长人员担任教师培训的，由培训教师提出培训实施意见。实施意见包括：教材、授课提纲、讲稿、考评方式、考试、考试提纲及实作安排等，培训完成后应做出培训小结，对考试结果进行统计。

                  第四章  培训效果评估

 第十条 培训的有效性评价

    1.送培人员以所在培训机构培训后发布的考试成绩、各种合格证书，岗位资格证书，操作证书等作为评价结果。

    2.公司内部组织的培训,以培训签到表为记录,以问卷调查的形式，问卷调查的具体内容参考培训内容，并做出有效性评价。

    3.公司人力资源部每年至少一次，通过收集各基层单位的反馈意见或到基层单位进行检查，收集培训有效性的信息，评价年度培训工作的效果和不完善的地方，写出年度培训工作总结，不断改进培训工作。

4.员工的教育、培训、工作经历及资格认可的记录，由公司人力资源部和公司各有关部门负责保管。

5.考核结束后，由组织考核的部门负责填写《员工资格鉴定表》，并建立《持证人员登记表》。

                     第五章  相关要求

第十一条  培训费用

1、交通费：①培训期间员工往返培训地，参照公司《差旅费管理办法》中交通费标准执行。②昆明市内交通统一使用公司公用公交卡，如因个人原因产生其他费用不予报销。

2、餐费：培训机构如无统一就餐安排的，公司每天补助餐费省内50元/人，省外 80元/人。

3、住宿费：培训机构如无统一安排住宿的，公司安排交三桥宿舍住宿；因员工个人原因不住宿的，所产生的费用自行承担，不予报销。

4、工资：培训期间视为出勤。

5、报名费：培训报名费以通知为准，由公司统一支付。

6、补考费：培训期间考试不通过且需要补考的员工，须自行交纳补考费，公司不予报销。

培训期间所产生的交通费、餐费、住宿费、工资、报名费将纳入成本核算；项目部员工培训所产生的工资、交通费由项目部财务审核后，经项目经理批准报销。

第十二条  培训奖励

自行报名新取得相应证书的，公司一次性给予奖励，奖励科目如下：

1、新取得一级建造师且注册到公司的，一次性奖励10000元，享受公司津贴2000元/月。

2、新取得一级建造师增项且注册到公司的，一次性奖励5000元，享受公司津贴1000元/月。

3、新取得二级建造师且注册到公司的，一次性奖励3000元，享受公司津贴1000元/月。

4、新取得二级建造师增项且注册到公司的，一次性奖励1500元。享受公司津贴300元/月。

 

5、新取得注册安全工程师且注册到公司的，一次性奖励5000元，享受公司津贴1000元/月。

6、新取得注册造价师且注册到公司的，一次性奖励5000元，享受公司津贴2000元/月。

7、新取得造价员且注册到公司并在使用的，一次性奖励1000元，享受公司津贴100元/月。

8、新取得注册会计师且注册到公司的，一次性奖励10000元，享受公司津贴2000元/月。

9、新通过司法考试且聘用到公司的，一次性奖励5000元，享受公司津贴2000元/月。

10、新取得中级会计师且聘用到公司的，一次性奖励1000元，享受公司津贴400元/月。

11、新取得高级会计师且聘用到公司的，一次性奖励2000元，享受公司津贴900元/月。

12、新取得中级经济师且聘用到公司的，一次性奖励1000元，享受公司的津贴400元/月。

13、新取得高级经济师且聘用到公司的，一次性奖励2000元，享受公司的津贴900元/月。

第十三条  培训处罚

1、未能通过考试且无法参加补考的，员工须自行承担培训期间所有费用（包括：交通费、餐费、住宿费、报名费）。

2、未能通过考试需补考的员工,补考期间视为出勤，参加补考产生的所有费用须自理，不予报销；如若补考仍未能通过的，员工须自行承担培训期间所有费用（除工资外）。

3、特殊情况，酌情考虑处罚标准。

第十四条  培训服务协议

培训费用达到5000元以上且影响公司资质的证书（包括但不限于：注册类一、二级建造师、注册会计师、注册安全工程师、注册造价师等），经公司与员工本人协商，签订《培训服务协议》，约定培训费、违约金、服务期等协议内容，履行《培训服务协议》中的相关事宜。

第十五条 本办法由人力资源部负责解释。本办法自发布之日起执行。

第十六条 附件

1、《培训服务协议》样本

 2、员工培训需求计划表（年度）

 3、员工培训需求计划表（临时）

 4、员工培训需求汇总表

 5、员工资格鉴定表

 6、持证人员登记表

 7、培训满意度调查表

 

 

                 

 

 

 

 

 

附件1：

《培训服务协议》（样本）

 

甲方：云南建投矿业工程有限公司           

联系电话： 18860744439                   

地址：昆明市官渡区凉亭归十路十四冶总仓库内

 

乙方：                                   

身份证号：                               

联系电话：                               

住址：                                   

 

因甲方生产及业务需要，为提高乙方的专业技术水平，甲、乙双方就专业技术培训事项达成如下协议：

一、培训项目及时间、地点

甲方委派乙方参加                      专业技术培训，培训时间共计    天，自    年   月   日至    年   月   日止，培训地点：                             。

二、专项培训费用

甲方为乙方此次专业培训提供专项培训费用，共计人民币        元（大写：                       元整），其中包括：

1、培训报名费人民币          元；

2、培训期间，住宿费、伙食费      元/天，共计        元；

3、交通费        元；

4、委培期间工资          元/天；

5、其他费用        元，说明：              ；

6、以上费用实报实销，以最终实际支出为准。

三、培训期间待遇

乙方参加专业技术培训期间视为正常出勤，如培训机构在公休日安排课程的，不属加班。甲方按照乙方正常出勤时间支付工资。

四、双方的义务

1、甲方负责联系委培机构组织培训，完成培训申报、取证、年审等工作；乙方应配合甲方完成培训申报、取证工作。

2、乙方应严格遵守培训机构的时间安排，准时参加培训，不得缺席；乙方无故不参加培训的，按照矿工处理，甲方有权取消乙方的培训资格，乙方应当赔偿甲方的培训费用损失。

3、乙方在培训期间应当认真学习，顺利完成培训课程，准时通过考试或获得相关证书。

4、乙方完成专业技术培训后，应当按照甲方的安排从事相关技术工作，并对公司其他员工承担相应的内部培训和辅导工作。

五、乙方服务期限

1、乙方应当在甲方服务    年（共计     个月）；乙方的服务期从专业技术培训结束之日起开始计算。

2、甲、乙双方劳动合同期满而服务期未满时，劳动合同期限自动顺延至乙方服务期满。但如甲方决定不再续签劳动合同的，在办理劳动合同终止手续后，本协议也随之终止。

六、违约责任

1、乙方违反服务期约定的，应当向甲方支付违约金，违约金标准为服务期尚未履行的剩余时间应分摊的培训费用。甲方有权从乙方的劳动报酬中予以扣除。

2、在约定服务期限内，非因不可抗因素导致乙方不能履行培训服务协议时，乙方承诺不单方面提出解除培训服务协议；如在服务期     个月内辞职，乙方应向甲方交纳企业负担培训费用100%；如在服务期     个月内辞职，乙方应向甲方交纳企业负担培训费用70%；如在服务期     个月内辞职，乙方应向甲方交纳企业负担培训费用50%；如在服务期      个月内辞职，乙方应向甲方交纳企业负担培训费用30%；如服务期      个月后辞职则可免交培训费用；因违纪等原因被企业辞退的员工亦照此办理。

七、生效条款

本协议自甲乙双方签名或盖章后生效。本协议一式两份，甲、乙双方各执壹份。本协议为劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力。

 

甲方：云南建投矿业工程有限公司

盖章：

日期：

 

乙方：（签字并按手印）

身份证号：

日期：

                        

 

 

               

   

 

 

 

 

 

 

 

附件2:                        员 工 培 训 需 求 计 划 表（年度）

填报部门（盖章）：                          填报人：                            填报时间：    年   月   日                     

序号

姓 名

性别

身份证号

培训项目

培    训    类    别

培训形式

备    注

取证

换证

上岗

专业

意识

法 律

标 准

知 识

技 能

学历 提升

送培

自培

说明：在培训类别一栏中，填写时按对应的内容打“√”；意识培训指“质量、环境、职业健康安全”意识；选择送培的需要和公司签订单

独的《送培协议》；生产经营过程中超过填报时间，有额外培训需求的应单独制作填报培训需求计划表报领导审批；集团公司组织的培训，按集团公司的提供的报名表填报，并存档一份；一人申请多项培训的，应并列填报。

 

附件3：

员 工 培 训 需 求 计 划 表（临时）

填报部门（盖章）：                            填报人：                     填报时间：   年   月   日                     

序号

姓 名

性别

身份证号

培训项目

培    训    类    别

培训形式

备    注

取证

换证

上岗

专业

意识

法 律

标 准

知 识

技 能

学历 提升

送培

自培

说明：在培训类别一栏中，填写时按对应的内容打“√”；意识培训指“质量、环境、职业健康安全”意识；选择送培的需要和公司签订单

独的《送培协议》；生产经营过程中超过填报时间，有额外培训需求的应单独制作填报培训需求计划表报领导审批；集团公司组织的培训，按集团公司的提供的报名表填报，并存档一份；一人申请多项培训的，应并列填报。

附件4：

员 工 培 训 需 求 汇 总 表

填报部门：                            填报人：                      填报时间：      年  月  日                      

部门名称

培训项目

待培人数

培    训    类    别

培训形式

备      注

取证

换证

上岗

专 业

意 识

法 律

标 准

知 识

技 能

学历提升

任职资 格提升

送培

自培

主管领导审批意见：                                                                     时间：

说明：在培训类别一栏中，填写时按对应的内容打“√”；意识培训指“质量、环境、职业健康安全”意识。

附件5：

员  工  资  格  鉴  定  表

                                                                   填报日期：

员工自我鉴定

姓  名

性别

出生 日期

参加工 作时间

学  历

专业

部门

职 务

技术职称

职称专业

培训项目

是否持证

自 我 鉴 定

部门鉴定

考   核   情   况

德

优

良

中

差

能

优

良

中

差

勤

优

良

中

差

绩

优

良

中

差

部 门 意 见

人力资源部鉴定

鉴 定 意 见                                           人力资源部鉴定人（签章）：                                                          日期：

注：考核情况，鉴定意见选择打“√”  ，本表原件存档人力资源部。                        

 

附件6：

持 证 人 员 登 记 表

填报单位：                     填报时间：     年    月    日                 填报人：           

序号	姓  名	性别	年龄	证 件 名 称	证 件 号 码	发证时间	复证时间	工作部门	兼证情况	备 注