1月27日，公司党委召开2023年度职能部门中层管理人员述职述责述廉考核会，通过现场述职、书面述职、民主测评等方式，深入了解各干部2023年度目标任务完成情况、履职情况、广大职工满意程度等，进一步加强领导干部队伍建设，为开创公司内涵式高质量发展新局面蓄势赋能。

公司在昆领导班子成员、扩大班子成员和各职能部门正、副职领导、年轻干部及部分职工代表参加会议。会议由公司党委委员、工会主席王昆玲主持。

公司党委书记、董事长张荣贵作动员讲话，指出，干部年度综合考核是公司党委全面了解和评判中层干部、年轻干部履职尽责情况、准确识别干部的重要举措，对于进一步总结经验，理清思路，激发潜力，固强补弱，推进公司内涵式高质量发展培养和锻造一支政治素质高、业务能力强、作风过硬的干部队伍具有重要作用。

一是要提高认识，高度重视。自觉把思想认识统一到公司党委部署上来，既要考出工作实绩和工作作风，又要以这次考核为契机，着眼于促进和完善工作，把各方面积极性引导好，保护好，进一步营造形成充满激情、创先争优的浓厚氛围。

二是要把握重点，实事求是。党员干部要在思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设和作风建设方面的情况，实事求是查找不足，加以落实。要着眼能力提升、激励担当作为，坚持一线锻炼、涵养源头活水，树立实干导向、健全考核机制，奋力营造干事创业的良好氛围。

三是要严守纪律，端正作风。广大党员干部要结合岗位实际，把握核心，抓住重点，言简意赅，总结分析要客观实际，不得扬长避短，以偏概全，要以实绩为重点进行汇报，精准“画像”，反映真实的“成绩单”。

会上，15名中层管理人员作现场述职述廉并接受质询点评，其余领导干部作书面述职述廉。通过举实例、摆数据、作对比、亮成绩、谈思路、讲廉洁，全面总结2023年度各项工作落实情况和工作亮点，深入剖析工作中存在的不足和薄弱环节，并提出下一步工作计划及改进措施。

会议对部门中层干部、年轻干部进行了民主测评。为充分发挥年度考核的导向作用，公司党委成立了3个考核组，会后将对干部履职情况进行深入考核了解，旨在不断提高中层干部履职能力，助推公司内涵式高质量发展。