根据党的十九大精神和《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》要求，云南建投矿业工程有限公司于2018年9月14 下发《云南建投矿业工程有限公司党委关于印发年轻干部培养选拔任用管理办法（试行）》的通知，进一步传递了公司大力培养选拔任用优秀年轻项目管理干部、推进项目管理干部队伍年轻化、知识化、专业化的用人导向，为努力打造一支“精神上有追求，能力上有提升，业绩上有突破”的年轻项目管理干部队伍，成为公司发展的中坚力量实现公司跨越发展提供强有力的人才支撑。

此次年轻项目管理干部的培养、选拔遵循优中选强的原则；按照德才兼备、以德为先的用人标准；实行重在实践锻炼的培养方针；着眼从基层一线培养选拔任用一批起点高、素质好，业绩突出、爱岗敬业的年轻项目管理干部。

经过基层各项目部的民主推荐，12名来自基层一线、重点项目、关键岗位有专业知识、实际能力、发展潜力的年轻职工脱颖而出进入笔试。10月25日早9点在机关五楼大会议室，开始笔试环节，考试的题型以综合案例分析为主，重点考察综合素养、分析能力、应变能力和组织协调能力。

经过激烈的角逐，按笔试成绩从高到低的顺序，6名优秀的考生进入10月31日的面试环节，此次面试旨在考察年轻项目管理干部的逻辑分析、语言表达、组织能力、大局意识及团队精神。

此次年轻项目管理干部选拔按照笔试成绩60%，面试成绩40%的权重进行综合排名，最终再结合考生平时实际工作能力进行权衡选拔。最终花落谁家，让我们拭目以待。